據(jù)外媒報(bào)道，谷歌支付數(shù)額不詳?shù)馁r償金與求職者達(dá)成和解，這些求職者指控谷歌因?yàn)槟挲g而歧視他們。

　　丹尼爾·勞(Daniel Low)是這些年齡在 40 歲或以上求職者的代理律師，他表示雙方已經(jīng)在周五的談判中就賠償金額達(dá)成一致，但同意在法院批準(zhǔn)之前就金額保密。

　　他說，雙方尚未就旨在防止年長(zhǎng)求職者繼續(xù)遭受歧視的“非金錢補(bǔ)救措施”達(dá)成一致。

　　這起集體訴訟的原告超過 250 人，他們指控谷歌因?yàn)槟挲g問題而拒絕他們。谷歌此前反駁稱，這些求職者的失敗各有原因，并不是因?yàn)槟挲g大。

　　矽谷科技公司員工的年齡普遍偏低，這些公司盛傳只青睞年輕的工程師，傾向于拒絕年紀(jì)較高的應(yīng)聘者。

　　這起訴訟起始于 2015 年，由兩名求職失敗者發(fā)起。其中羅伯特·希斯(Robert Heath)2011 年在谷歌應(yīng)聘時(shí)已經(jīng) 60 歲，他曾是 IBM 和康柏公司的軟件工程師。47 歲的謝麗爾·費(fèi)萊克斯(Chery Fillekes)是系統(tǒng)工程師，曾在 2007 至 2014 年間應(yīng)聘谷歌公司四份工作，但全部失敗。

　　2016 年，加州圣何塞聯(lián)邦法院法官批準(zhǔn)此案成為集體訴訟，于是又有 250 名 40 歲以上的求職失敗者加入，一起控告谷歌年齡歧視。

　　谷歌此前表示，這起訴訟不應(yīng)成為集體訴訟，因?yàn)檫@ 250 人在不同地方向谷歌申請(qǐng)工作，而且申請(qǐng)不同的職位，且由不同的員工面試。因?yàn)楦魅说膽?yīng)聘情況不同，所以不應(yīng)成為集體訴訟。

　　谷歌稱，他們也會(huì)不時(shí)雇用 40 歲以上的人，而且谷歌的招聘程序要經(jīng)過多個(gè)階段，由多人集體作出是否雇用的決定。

　　這家搜索巨頭表示，這些求職者因?yàn)楦髯缘脑蚨茨軕?yīng)聘成功，例如其中一人回答技術(shù)問題時(shí)表現(xiàn)不佳，其中一人的技能水平不足等。

　　“金錢賠償將鼓勵(lì)谷歌等公司站在年長(zhǎng)求職者的角度審視他們的招聘政策，”丹尼爾·勞說。

　　年長(zhǎng)求職者和員工在科技行業(yè)生存困難似乎是一個(gè)全球性的問題，而在硅谷問題似乎更加嚴(yán)重。

　　由于技能過時(shí)等原因，硅谷許多年長(zhǎng)的員工遭到公司解雇，有的只能打零工，有的則賣掉了養(yǎng)老的房子，還有人甚至不得不通過整容才能勉強(qiáng)找到新工作。

　　有數(shù)據(jù)顯示，美國(guó)在職員工的年齡中位數(shù)是 42 歲，以常規(guī)的工齡來看，這樣的年齡很正常。但據(jù)市場(chǎng)研究公司 PayScale 統(tǒng)計(jì)，硅谷科技公司的員工年齡中位數(shù)卻更有可能是 31 歲(蘋果)、30 歲(谷歌和特斯拉)、29 歲(Facebook 和 LinkedIn)，甚至更年輕。

　　舊金山就業(yè)律師邁克爾·韋爾奇(Michael Welch)表示，其他行業(yè)也在淘汰年齡較大的員工，代之以年紀(jì)更輕、成本更低的勞動(dòng)力，但灣區(qū)的科技公司對(duì)經(jīng)歷豐富的簡(jiǎn)歷尤其沒有好感，甚至存有質(zhì)疑。馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)曾在 22 歲時(shí)對(duì)硅谷的氣質(zhì)進(jìn)行了一番著名的總結(jié)，他當(dāng)時(shí)對(duì)斯坦福大學(xué)的聽眾們說：“年輕人就是聰明。”

　　但是，并非所有的年長(zhǎng)員工都會(huì)悄悄離開。從 2008 年到 2015 年，加州公平就業(yè)和住房部共收到了 226 起針對(duì)硅谷 150 家大型科技公司的年齡歧視投訴，這比種族歧視投訴高了 28%，比性別歧視高出9%。
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