騰訊以每天在崗不足 8 小時(shí)為借口，開除了公司的一位高級(jí)工程師，而后者雖然兩次上訴，但都被駁回，這引起了網(wǎng)友的熱議。

　　據(jù)悉，閆先生(閆先生 2012 年 7 月入職騰訊，為游戲平臺(tái)部高級(jí)工程師)因不滿騰訊公司以“每天在崗時(shí)間不足 8 小時(shí)”為由與其解除勞動(dòng)合同，先后向深圳市仲裁委提請(qǐng)仲裁，向深圳市南山區(qū)法院和深圳市中級(jí)人民法院提出訴訟，要求騰訊公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但都未能成功。

　　騰訊則表示，辭退原因是該員工未能匹配對(duì)應(yīng)崗位要求。視頻證據(jù)僅為其中一環(huán)，用于相關(guān)爭議的佐證，并非針對(duì)單個(gè)員工設(shè)置。

　　閆先生表述，從入職騰訊就是 T3 高級(jí)工程師。2012 年入職騰訊互動(dòng)娛樂事業(yè)群，剛?cè)肼毎肽昶陂g天天加班到深夜，基本加到晚上十一二點(diǎn)，有時(shí)候兩三點(diǎn)，周末也不休息，有時(shí)候還會(huì)通宵加班。因?yàn)殚L期加班導(dǎo)致自己嚴(yán)重抑郁，健康透支。

　　“從我入職時(shí)，騰訊就是彈性工作制，從來不考勤。騰訊員工在工作日 18 點(diǎn)以后繼續(xù)工作是常態(tài)，騰訊僅拿出 10-18 點(diǎn)時(shí)段的監(jiān)控沒有任何說服力。如果要以監(jiān)控作為我出勤的證據(jù)，騰訊應(yīng)拿出在我可能出現(xiàn)的各個(gè)工作場所的全時(shí)段監(jiān)控視頻才有說服力。”閆先生說。

　　騰訊還表示，在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與法院受理過程中，公司按照舉證要求，提供包含《勞動(dòng)合同》、《員工假期管理制度》、工作安排郵件、工作溝通記錄、休假記錄、日常管理記錄、辦公樓視頻等在內(nèi)的證據(jù)材料。視頻證據(jù)僅為其中一環(huán)，用于相關(guān)爭議的佐證，其內(nèi)容取自日常樓宇的安全監(jiān)控，并非針對(duì)單個(gè)員工設(shè)置。

　　對(duì)于這樣的做法，大家怎么看?

　　騰訊回應(yīng)

　　騰訊方面回應(yīng)稱：該前員工被辭原因是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，包括不接受日常工作安排;在上級(jí)和 HR 反復(fù)要求下，仍拒絕履行崗位職責(zé)，且多次缺勤及曠工等，并非只因?yàn)樵趰彆r(shí)間不足 8 小時(shí)而被辭退。

　　騰訊方面表示，該前員工長期以來的在崗表現(xiàn)及違紀(jì)情況，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)產(chǎn)生了非常惡劣的影響，去年 3 月依法與其解除了勞動(dòng)關(guān)系。
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